雇用格差の是正は企業努力も必要

「雇用格差を国のレベルだけでなく、企業側の努力によって是正させる」
そう実感させられるニュースがありました。

トヨタ：１２００人を正社員に　期間従業員の登用拡大（MSN毎日インタラクティブ）

トヨタ自動車は８日、０７年度の採用計画で期間従業員の正社員への登用枠を拡大する方針を固めた。０６年度計画は９００人だったが、１２００人にまで拡大する。同社の０７年３月期決算の連結営業利益は２兆２０００億円と初めて２兆円を超える見通しで、格差の是正が今春闘の大きな課題になっていることから、経営側としての姿勢を示す狙いがある。また、好景気が続く東海地域では人材不足が続いており、工場で働く新卒の技能職社員を確保するのが困難という背景もあるようだ。

トヨタは期間従業員を北海道から沖縄まで全国で募集しており、現在、各工場で計１万人が働いている。工場労働者の約３割を占めており、工場で最低４カ月働くのが条件になっている。

トヨタは正社員への登用をこれまでにも年間１５０人程度行ってきた。しかし、トヨタ車の生産急増によって期間従業員も大幅に増え、０４年度には５９０人、０５年度は９４８人を登用した。０６年度は実績で約９５０人を登用する見込みで、０７年度計画で初めて１０００人を超えることになる。

今春闘で、トヨタ自動車労働組合は社会的格差の是正を掲げ、非正規社員の登用拡大と待遇改善を求める要請書を提出する。期間従業員は組合員ではないため正式な要求書には盛り込まないが、書面の提出は同労組にとって異例の行動といえる。

経営側も、労働者の年齢構成の適正化や、職場の一体感の向上につながる期間従業員の正社員登用は積極的に進めた方がいいと判断した。【高塚保】

期間従業員で働いている人の中には、就職難で正社員への道を半ば諦めかけている人もいるはずです。
そうした人たちへの正社員登用は、どんどん推し進めてほしいものです。

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（2/11追記）
引用した記事では、期間従業員の数が約1万人（全従業員の3割）。
07年度の正社員登用枠の計画数が1200人というと…全体の約1割が正社員になれる計算ですね。